Cinco argumentos que confirman que la formación es una oportunidad de crecimiento para tu pyme Irene SantosBarcelonaMuchas empresas, en particular pymes, tienen una gran incertidumbre sobre cómo afrontar la transformación digital y, sobre todo, sobre cómo implementar nuevos procesos y herramientas, incluida la propia gestión del cambio. Pero no son los únicos interrogantes que se plantean cuando se habla de crecimiento empresarial y formación. Lo que está claro es que son muchos los beneficios que implica realizar inversión en esta área: la formación se traduce en capital humano, aumentando la productividad de los empleados y generando un mayor y mejor rendimiento para la empresa.¡Estos 5 tips muestran todas las oportunidades de una buena formación para tu pyme!-Valor para tus trabajadores.Diversos estudios avalan que la formación incrementa la productividad de los trabajadores, aumenta su motivación, genera mayor confianza en la propia organización y suscita un sentimiento de adhesión y pertenencia a la empresa-Una inversión de futuro. El crecimiento de las pymes pasa, inexorablemente, por la innovación, la cual implica más conocimiento, lo que genera una mayor necesidad de formación. El conocimiento es un factor de producción que afecta a la competitividad de la empresa y de él depende su capacidad de innovar.-Imagen de marca. Un buen plan de formación de los empleados mejora la imagen de marca y el prestigio de la empresa que resulta así más atractiva tanto para sus propios trabajadores como para los externos, y permite atraer y retener el talento que es clave para el éxito empresarial. -Calidad del servicio a tus clientes. La formación de los empleados aumenta la calidad de servicios o productos, mejora el trato, la satisfacción y la fidelización del cliente. -Nuevas metas empresariales. El ahorro de tiempo que supone una mayor eficacia en la ejecución de tareas y su consecuente beneficio económico, permite a la empresa crecer a mayor velocidad, pudiendo plantear nuevas metas como la ampliación del número de productos y servicios, o la externalización de los mismos.-Hablemos de costes…El coste de la formación en la empresa es bajo y puede estar totalmente subvencionado. Es posible una deducción directa del importe que se utiliza para formación en las cuotas de la seguridad social. Tags: empresas, formación empresas, formación pymes, gestion recursos humanos, negocios, pymesSiguiente: En busca del empleado perfecto: 10 preguntas que deberías hacer a todos tus candidatosAnterior: El Foro de liderazgo femenino «Tiempo de Mujeres» regresa a Valencia el 13 de marzo
Las 5 habilidades que todo buen jefe tiene que tenerEn el mundo empresarial, saber encabezar un equipo de trabajo es una ventaja. Pero no nos engañemos, combinar la postura de autoridad junto a la de confianza no es nada fácil. Todo jefe tiene que contar con una serie de habilidades que permitan cumplir con su rol. Por eso, hemos elaborado una lista con las cualidades más importantes que todo líder debe de tener.
¿Tienes un plan para tu negocio? No olvides comunicárselo a tus empleadosComo responsable de tu pyme, conoces las debilidades y fortalezas de tu empresa y tienes claro los objetivos para ser competitivos en los próximos años. Sin embargo, si no los comunica eficazmente a tus empleados, éstos no se sentirán motivados para cumplir con las metas deseadas.
Cómo hacer un plan de marketing online en 5 pasosSi quieres tener éxito en tu empresa necesitas contar con un plan de marketing online útil y adaptable a las futuras necesidades. Te explicamos en cinco pasos cómo conseguirlo.